团队是人类成就的核心。在过去的半个世纪中，心理学家已经确定了五个跨文化有效的人格变量：神经质，外向性，开放性，尽职尽责和同意。前四个与团队绩效显示一致的关系。然而，令人愉快的（和谐，无私，谦虚和合作）表现出与团队绩效的无关紧要和高度可变的关系。我们通过计算建模解决这种不一致。基于代理的模型（ABM）用于预测人格特质对团队合作的影响，然后使用遗传算法来探索ABM的限制，以发现哪种特征与最佳和最差的表现相关，以解决与与最差的团队相关的问题，以解决与问题有关的问题。不同级别的不确定性（噪声）。探索所揭示的新依赖性通过分析迄今为止最大的团队绩效数据集的先前未观察到的数据来证实，其中包括593个团队中的3,698个个人，从事5,000多个没有不确定性的小组任务，在10年内收集了不确定性。我们的发现是，团队绩效和同意之间的依赖性受到任务不确定性的调节。以这种方式将进化计算与ABM相结合，为团队合作的科学研究，做出新的预测以及提高我们对人类行为的理解提供了一种新方法。我们的结果证实了计算机建模对发展理论的潜在实用性，并阐明了随着工作环境的越来越流畅和不确定的启示。
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口语识别（SLR）是指用于确定语音样本中存在的语言的自动进程。例如，SLR是一个重要的任务，例如，作为分析或分类大量多语言数据的工具。此外，它也是用于在工作流中选择下游应用的必要工具，例如，选择适当的语音识别或机器转换模型。 SLR系统通常由两个阶段组成，其中提取表示音频样本的嵌入的一个阶段，并且第二个是计算每种语言的最终分数的次数。在这项工作中，我们将SLR任务接近作为检测问题，并实现第二阶段作为概率线性判别分析（PLDA）模型。我们表明，对PLDA参数的鉴别性培训相对于通常的生成培训提供了大的收益。此外，我们提出了一种新的分层方法是训练了两个PLDA模型，一个是生成高度相关语言的集群的分数，以及第二个是为每个群集产生分数的分数。最终的语言检测分数被计算为这两种分数的组合。完整的模型判别训练，以优化跨熵目标。我们表明，该层次方法始终如一地优于非等级化，以检测高度相关的语言，在许多情况下大幅度的边缘。我们培训我们的系统在包含100种语言的数据集合中，并在匹配和不匹配的条件下测试它们，表明增益是强大的状态不匹配。
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